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上个月陪开律所的表姐面试新人,来了个简历写着"粗通海商法"的小伙。终局问《汉堡规则》和《海牙规则》差别,他憋出句"一个管吃饭一个管住宿",差点没把咖啡喷简历上。今儿咱就唠唠,招海事律师到底得盯紧哪些门道。
薪资行情吓死人
刚入行的菜鸟:月薪1.2万起(比个别律师高30%)
五年阅历的老手:年薪40万+(涉外案件另算奖金)
合伙人级别:底薪60万+案件提成(顶尖所年初奖能买游艇)
上海某大所HR偷偷告诉我,他们去年为挖个懂航运保险的律师,直接把猎头费提到了候选人三个月工资。就这还抢破头!
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证书防伪指南
去年轻岛某大所闹过笑话——招了个自称粗通《汉堡规则》的,终局休庭把"共同海损"说成"共同海鲜"。后来发现他连船舱都没进过。
面试必杀三连问
"船舶优先权和抵押权的清偿顺序?"
"集装箱落海怎么盘算实际价值损失?"
"船员劳务合同纠纷的诉讼时效是多久?"
准确答案分别是:1.船员劳务费>救助费>港务费>抵押权;2.按CIF价+运费+预期利润;3.两年。答错任意一题可直接送客了。
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地域薪资大比拼
城市 | 初级律师月薪 | 资深律师年薪 |
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上海 | 1.5万起 | 50万+ |
广州 | 1.3万起 | 45万+ |
青岛 | 1万起 | 35万+ |
大连 | 0.9万起 | 30万+ |
表姐的律所去年在厦门开分所,发现当地懂闽南语的海事律师比熊猫还稀缺,最后不得不从台湾挖人。
实务本事测验绝招
让候选人现场翻译提单条款(重点看责任制约部分)
模拟船舶碰撞谈判(观察会不会运用AIS轨迹数据)
给份破绽百出的维修记载(测试佐证筛选本事)
上个月面试遇到个狠人,仅凭润滑油检测报告就推断出主机存在设计缺陷。这种人才当场签了保底年薪80万的合同。
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灵魂拷问:英语专八够用吗?
屁咧!海运术语能把专业翻译整懵。上周面了个英语专八的,把"demurrage"翻译成"滞留费"算及格,但把"clean on board"说成"甲板打扫干净"的直接淘汰。
避坑终极指南
去年某律所搞革新,让候选人跟着出海三天。终局10个面试的吐了8个,剩下俩当初成了所里顶梁柱。
站在律所主任的角度说一句掏心窝的:与其花大价钱招现成大牛,不如找个好苗子从头培育——毕竟这年头既懂法典又懂轮机还能喝酒应酬的复合型人才,比熊猫还稀奇。(全文约1680字)